起底日本研修生制度：白干活加班多 討薪路漫漫

今年2月，日本一家電視臺(tái)披露了日本雇主欺壓中國(guó)研修生的內(nèi)幕，受到日本輿論的關(guān)注，一些日本網(wǎng)民甚至認(rèn)為，“日本人不可能有剝削這種行為，應(yīng)該是中國(guó)人在日本剝削中國(guó)研修生”。

事實(shí)到底如何呢？先來(lái)了解一下日本研修生制度，2010年之后，日本國(guó)內(nèi)把“研修生制度”改稱為“技能實(shí)習(xí)生制度”，也就是發(fā)展中國(guó)家的人在日本邊勞動(dòng)邊學(xué)習(xí)技術(shù)，通常為3年。有大量研修生來(lái)自中國(guó)。研修生這聽(tīng)起來(lái)“高大上”的名字，到底意味著什么？

從今天起，《國(guó)際時(shí)訊》推出“起底日本研修生制度”系列報(bào)道，關(guān)注在日中國(guó)研修生的真實(shí)狀態(tài)。勞動(dòng)取得報(bào)酬是天經(jīng)地義的事情，但不少中國(guó)研修生卻說(shuō)，他們長(zhǎng)時(shí)間加班卻拿不到工錢，白干活，這是怎么回事呢？

她叫邱玉花、她叫余洪秀，都來(lái)自江蘇省南通市。她們作為研修生，在日本岐阜縣的一家名為“石原縫制”的服裝廠工作了三年。通常，縫紉行業(yè)的研修生只有工作滿3年回國(guó)之前，才會(huì)獲得全部的工資。但今年3月，她們即將結(jié)束工作回國(guó)，滿心期待拿工資回家時(shí)，得到的消息卻讓她們崩潰。

中國(guó)籍研修生 邱玉花：三年辛辛苦苦為他吃苦，沒(méi)想到到頭來(lái)(日本公司)說(shuō)：“沒(méi)有錢，幫幫忙，先回國(guó)去。”這是你老板說(shuō)的話嗎？太過(guò)分了。

這是2014年至2017年的日歷，邱玉花和余洪秀把她們?cè)诠ぷ魅?小時(shí)之外的加班工時(shí)，一一記錄下來(lái)。據(jù)她們的記錄，在日本三年，每人加班6894.6個(gè)小時(shí)，但現(xiàn)在，他們拿到的錢卻少得可憐。

中國(guó)籍研修生 余洪秀：就頭兩個(gè)月拿了20萬(wàn)日元。過(guò)了頭兩個(gè)月，這三年來(lái)，就是你沒(méi)錢了，就問(wèn)他要錢，他就給五萬(wàn)日元或者一兩萬(wàn)日元。這三年就這樣過(guò)來(lái)的，三年一共拿了三十一萬(wàn)日元(約合人民幣1.9萬(wàn)元)。

日本律師 高井信也：不支付工資當(dāng)然是違法的。而就加班工資而言，每小時(shí)支付二百、三百或四百日元，在日本的地方上最低工資也在七百日元以上。而在東京，最低工資標(biāo)準(zhǔn)更高。而低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，支付三四百日元時(shí)薪，這明顯是違法的。

日本岐阜一般勞動(dòng)組合 北島梓：就縫紉行業(yè)來(lái)說(shuō)，接近90%存在用工不當(dāng)?shù)膯?wèn)題，拖欠工資、侵害人權(quán)、無(wú)端解雇等。

但為了留在日本工作賺錢，大多數(shù)研修生選擇對(duì)問(wèn)題保持沉默。

日本律師 高井信也：如果(研修生)說(shuō)出不滿的話，那就不能在這里工作了(雇主會(huì)說(shuō)：可以離開(kāi)。)但他們又不能去別的地方工作，只能回國(guó)。

2017年3月，在當(dāng)?shù)刂г畧F(tuán)體的調(diào)解下，用工單位支付了邱玉花和余洪秀每人500萬(wàn)日元，約合人民幣30萬(wàn)元。但律師發(fā)現(xiàn)，在邱玉花和余洪秀的勞動(dòng)合同中，約定的三四百日元時(shí)薪，是當(dāng)?shù)刈畹蜁r(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)的大約一半，這違反了日本勞動(dòng)法的最低時(shí)薪要求。

盡管明顯違法，但對(duì)于像研修生這樣的日本社會(huì)制度的頑疾，日本的勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)構(gòu)也是睜一只眼閉一只眼。

石原縫制服裝廠社長(zhǎng) 石原幸史：如果沒(méi)人去告發(fā)，勞動(dòng)監(jiān)督署不會(huì)調(diào)查。雖然有時(shí)他們接到舉報(bào)電話或聽(tīng)到傳言，會(huì)派人過(guò)來(lái)看一下。我個(gè)人認(rèn)為，他們就算知道情況，但只要沒(méi)出問(wèn)題，就不會(huì)去追究。

最終，用工單位以當(dāng)?shù)刈畹蜁r(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)，確認(rèn)邱玉花、余洪秀的3年工資總額為每人1100多萬(wàn)日元(約合人民幣70萬(wàn)元)，也就是說(shuō)還分別拖欠每人600多萬(wàn)日元。

不過(guò)，他們要拿到全部工資，卻又有新問(wèn)題，因?yàn)檫@家服裝廠正計(jì)劃實(shí)施破產(chǎn)。

雖然討薪之路困難重重，但相對(duì)國(guó)內(nèi)而言較高的收入水平，使日本研修生仍然對(duì)很多人具有吸引力。

中國(guó)籍研修生 邱玉花：反正我愿意繼續(xù)，這是我的想法，因?yàn)殄X多工資高。

央視記者 何欣蕾：盡管存在拖欠工資、過(guò)度勞動(dòng)等等問(wèn)題，但是勞動(dòng)者對(duì)較高報(bào)酬的自發(fā)追求，一直為技能實(shí)習(xí)生制度提供著動(dòng)力。然而這不能也不應(yīng)成為日本政府與用工單位，對(duì)相關(guān)問(wèn)題回避或忽視的理由。