真金白銀補貼、舉家遷移落戶……泉州招工引才動真章

真金白銀補貼、舉家遷移落戶、隨遷子女上公立校…… 

泉州招工引才動真章 

海峽網(wǎng)10月14日訊（福建日報記者　王敏霞）日前，泉州市人社局、財政局等部門聯(lián)合出臺《泉州市鼓勵招工引才十條工作措施》。

根據(jù)《措施》，對與泉州市企業(yè)簽訂校企合作協(xié)議，為企業(yè)成批（40人及以上）輸送畢業(yè)生的大中專院校（含技校），給予每輸送1人500元的獎勵補貼。

《措施》明確鼓勵各類企業(yè)赴外地招工引才，對參加由市、縣兩級政府部門或公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)組織企業(yè)赴省外、市外省內(nèi)其他地區(qū)招聘活動的，分別給予每家企業(yè)5000元、2000元的一次性勞務(wù)補助；企業(yè)自行組織到省外、市外省內(nèi)其他地區(qū)舉行或參加招聘活動并經(jīng)當(dāng)?shù)厝松缇止簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)審核的，分別給予每家企業(yè)5000元、2000元的一次性勞務(wù)補助，每家企業(yè)每年最多補助2次。

鼓勵企業(yè)員工從泉州地區(qū)以外介紹新引進熟練工（接收企業(yè)認(rèn)定）、全日制大中專院校畢業(yè)生等，按每引進1名獎勵500元的標(biāo)準(zhǔn)給予老員工引工獎勵補貼。

人社、工信等部門每年開展兩次規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)崗位需求調(diào)查，組織企業(yè)與人力資源中介服務(wù)機構(gòu)、培訓(xùn)院校直接對接。其中，對為企業(yè)引進取得大中專院校學(xué)歷證書或職業(yè)資格證書勞動力，或熟練工（由接收企業(yè)認(rèn)定），初次在泉州企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)，給予每引進1人1000元的獎勵補貼。

《通知》明確，支持臺灣人力資源服務(wù)機構(gòu)引進臺灣人才（團隊），被認(rèn)定為泉州市引進高層次人才的，按第一至五層次分別給予臺灣人力資源服務(wù)機構(gòu)一次性獎勵10萬元、8萬元、5萬元、2萬元、1萬元；引進團隊被評審認(rèn)定為泉州市引進高層次人才團隊的，按資助等級由高到低分別給予臺灣人力資源服務(wù)機構(gòu)一次性獎勵15萬元、10萬元、5萬元。支持臺灣人才“以才引才”，推介或引進的高層次人才符合《福建省引進高層次人才推介獎勵實施細(xì)則（試行）》條件的，給予最高10萬元獎勵。實行臺灣技術(shù)士證與大陸職業(yè)資格證書對應(yīng)等級直接采認(rèn)政策。鼓勵泉州各類大中專院校、高技能人才培訓(xùn)基地、產(chǎn)業(yè)實訓(xùn)基地、技能大師工作室聘請臺灣技能專家來泉開展培訓(xùn)講學(xué)、科研交流等活動，按專業(yè)技術(shù)職務(wù)及培訓(xùn)課時給予課酬補助。

泉州還將進一步完善“人力資源市場工資指導(dǎo)價位、企業(yè)工資指導(dǎo)線、企業(yè)人工成本信息”三項指導(dǎo)制度，定期調(diào)高指導(dǎo)線，促進企業(yè)建立健全職工工資正常增長機制，合理提高工資水平和福利待遇，改善員工生產(chǎn)生活條件。

泉州還鼓勵優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人考取職業(yè)資格或參加職業(yè)技能等級評價，支持全市100家規(guī)上企業(yè)開展人才自主評價試點，大力推廣“以賽代評”選拔優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人的模式。

對在泉州創(chuàng)業(yè)、在各類企業(yè)就業(yè)的人員，實行“舉家均可遷移”落戶政策，本人及其配偶、未成年子女、父母，均可申請遷入就業(yè)地（創(chuàng)業(yè)地）。對來泉就業(yè)創(chuàng)業(yè)滿1年的，統(tǒng)籌保障其隨遷子女在公辦學(xué)校接受義務(wù)教育。