廈門中高端人才招聘難 上萬月薪卻難招人

Java開發(fā)工程師，月薪15000元；人工智能圖像處理/模式識別工程師，月薪15000-40000元；停車場系統(tǒng).net開發(fā)工程師，月薪8000-12000元……

這些崗位，動(dòng)不動(dòng)就是上萬元的月薪，企業(yè)卻喊著招不到人。在廈門，中高端人才招聘難，已成為不少企業(yè)的發(fā)展瓶頸。

為了精準(zhǔn)服務(wù)企業(yè)，昨日，由廈門市委組織部高層次人才發(fā)展中心與智聯(lián)招聘聯(lián)合主辦的“雙百”企業(yè)定向招聘活動(dòng)，在廈門國際會(huì)展中心舉辦，吸引了約3000名中高級人才參加。

這場招聘會(huì)很“高大上”

這場招聘會(huì)，共有94家企業(yè)進(jìn)場，其中“雙百”企業(yè)30家，共提供職位數(shù)134個(gè)，需求人數(shù)295人，其中IT技術(shù)類研發(fā)人員（Java、web，c+，IOS，android等）崗位較多，需求有100人左右。

可以說，這是一場“高大上”的招聘會(huì)。政府以購買社會(huì)服務(wù)的方式將企業(yè)用人需求統(tǒng)一“打包”，通過智聯(lián)招聘平臺，利用大數(shù)據(jù)挖掘匹配技術(shù)，為企業(yè)“量身定制”提供人才，大大提升針對性和成功率。

“我們提前收集了企業(yè)的崗位需求，為他們尋找符合條件的、有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人才，向人才發(fā)出定向邀約。這一個(gè)多月，我們打了幾萬個(gè)電話，發(fā)了幾十萬條短信。”智聯(lián)招聘高級項(xiàng)目經(jīng)理蘇錦明說。

工資很高卻難招到人才

據(jù)了解，很多“雙百”企業(yè)研究的都是高精尖的技術(shù)，公司規(guī)模不大，但需求的人才卻很高端，招聘有一定難度。

三維碼（廈門）網(wǎng)絡(luò)科技有限公司就遇到了這樣的難題。“我們需要一個(gè)Java開發(fā)工程師，三到五年工作經(jīng)驗(yàn)，月薪13000-15000元，從去年開始招，現(xiàn)在還沒找到合適的。”公司創(chuàng)始人陳繩旭無奈地說。

海德星科技（廈門）有限公司想招2個(gè)人工智能圖像處理/模式識別工程師，開出月薪高達(dá)15000-40000元。招聘負(fù)責(zé)人楊女士甚至說，工資不是問題，只要能力夠，月薪十幾萬都可以。

IT人才“含金量”最高

目前職場上什么類型的人才比較“吃香”？智聯(lián)招聘高級項(xiàng)目經(jīng)理蘇錦明表示，從大數(shù)據(jù)來看，目前IT技術(shù)類人才“含金量”最高，一般應(yīng)屆畢業(yè)生的薪資可以達(dá)到5000元起，有兩年工作經(jīng)驗(yàn)的身價(jià)就可漲到六七千元，尤其是Java、PHP工程師更是企業(yè)爭搶的人才。

相比之下，國際貿(mào)易、工商管理等類型人才的身價(jià)就要低一些，應(yīng)屆畢業(yè)生通常只能拿到兩三千元的月薪。

海德星科技招聘負(fù)責(zé)人楊女士認(rèn)為，過去廈門的產(chǎn)業(yè)以貿(mào)易為主，近幾年才開始重點(diǎn)發(fā)展高科技產(chǎn)業(yè)，因此還未形成高科技人才的集聚效應(yīng)，也造成了這類企業(yè)招工難。

導(dǎo)報(bào)記者 錢玲玲 通訊員 薛嵐/文 常海軍/圖