福州市出臺實施意見 改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制

福州新聞網(wǎng)5月11日訊（福州日報記者 趙昕玥）為有效解決福州市全科醫(yī)生總量不足、服務能力偏弱、薪酬待遇較低、發(fā)展空間有限等問題，日前，市政府辦公廳印發(fā)《關于改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制的實施意見》（以下簡稱《意見》），明確提出到2025年要實現(xiàn)城鄉(xiāng)每萬居民擁有4名~5名合格的全科醫(yī)生目標，通過11個“一批”確保全科醫(yī)生引得來、育得出、留得住、護得好。

《意見》明確，福州市將從四個方面改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制。一是改革完善“引得來”機制，提高全科醫(yī)生覆蓋面。通過定向培養(yǎng)一批、公開招聘一批、轉(zhuǎn)崗培訓一批、服務購買一批，實現(xiàn)到2025年，全市新增定向培養(yǎng)全科醫(yī)生150人以上、新增基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)公開招聘全科醫(yī)生350人以上、轉(zhuǎn)崗培訓全科醫(yī)生1300人以上，力爭社會辦醫(yī)療機構(gòu)新增全科醫(yī)生200人以上。二是改革完善“育得出”機制，通過基地建設一批、繼續(xù)教育一批、能力拓展一批等方式，持續(xù)建立健全全科醫(yī)生培養(yǎng)制度，提高全科醫(yī)生軟實力。三是改革完善“留得住”機制，通過績效提升一批、崗位補助一批，提高全科醫(yī)生吸引力。四是改革完善“護得好”機制，通過評聘落實一批、榮譽引導一批，切實提高全科醫(yī)生榮譽感。