泉州六所公立醫(yī)院實(shí)行院長(zhǎng)年薪制 績(jī)效考核每年一次

泉州網(wǎng)3月21日訊 （記者張沼婢）今年起，泉州市第一醫(yī)院、泉州市光前醫(yī)院、泉州市中醫(yī)院、泉州市兒童醫(yī)院、泉州市第三醫(yī)院、泉州醫(yī)高專附屬人民醫(yī)院等6家市屬公立醫(yī)院實(shí)行院長(zhǎng)年薪制。

市屬公立醫(yī)院院長(zhǎng)的績(jī)效考核工作由市屬公立醫(yī)院管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“醫(yī)管委”）負(fù)責(zé)，醫(yī)管委辦公室（以下簡(jiǎn)稱“醫(yī)管辦”）會(huì)同市醫(yī)改辦、市人社局、市財(cái)政局、市醫(yī)保局、市衛(wèi)計(jì)委等部門具體組織實(shí)施。市醫(yī)管委每年下達(dá)院長(zhǎng)績(jī)效考核指標(biāo)，作為院長(zhǎng)績(jī)效考核的依據(jù)。院長(zhǎng)績(jī)效考核每年進(jìn)行一次，于次年第一季度完成上年度院長(zhǎng)績(jī)效考核。

院長(zhǎng)績(jī)效考核指標(biāo)體系按照綜合醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院和?？漆t(yī)院等三類進(jìn)行分類考核。院長(zhǎng)績(jī)效考核指標(biāo)主要從社會(huì)效益、醫(yī)療服務(wù)提供、綜合管理、可持續(xù)發(fā)展四個(gè)方面建立績(jī)效考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，按千分制進(jìn)行考核，考核結(jié)果換算成百分制。

建立健全績(jī)效考核工作制度，規(guī)范考核工作程序、加強(qiáng)考核工作管理，確?？己速|(zhì)量。實(shí)行回避制度，考核組成員與被考核者有利害關(guān)系，可能影響考核公正性的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避申請(qǐng)。被考核者也可向市醫(yī)管辦提出回避申請(qǐng)?？己私M成員是否回避由市醫(yī)管辦決定。

院長(zhǎng)績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次?？?jī)效考核得分≥90分為優(yōu)秀、80分≤得分＜90分為合格，70分≤得分＜80分為基本合格，得分＜70分為不合格。

對(duì)重大安全生產(chǎn)事故、重大醫(yī)療責(zé)任事故、追責(zé)的違法違紀(jì)案件、在績(jī)效管理考核中弄虛作假，經(jīng)查屬實(shí)的，實(shí)行單項(xiàng)否決，考核等次定為不合格。

院長(zhǎng)考核等次擬定為不合格的，由市醫(yī)管辦告知被考核者，被考核者在被告知之日起30個(gè)工作日內(nèi)，可以向市醫(yī)管委提出申訴，市醫(yī)管委應(yīng)當(dāng)對(duì)被考核者申訴理由進(jìn)行復(fù)核，并根據(jù)復(fù)核情況確定考核結(jié)果。

院長(zhǎng)年度考核結(jié)果與院長(zhǎng)薪酬、任免、獎(jiǎng)懲等掛鉤，并視同醫(yī)院績(jī)效考核結(jié)果，與財(cái)政補(bǔ)助、醫(yī)保支付、工資總額、醫(yī)院評(píng)審評(píng)價(jià)等掛鉤，具體辦法由有關(guān)部門另行規(guī)定。

院長(zhǎng)年度績(jī)效考核為不合格的，或者連續(xù)兩年年度考核被確定為基本合格的，按相關(guān)程序予以免職。