泉州“八條措施”引發(fā)各地干部群眾強烈反響

近日，市委常委會研究通過了市委組織部制定的《關(guān)于激勵干部提升干事創(chuàng)業(yè)精氣神的八條措施》，要求各級黨委（黨組）切實履行提升干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神的主體責(zé)任，凝聚干事共識，激發(fā)干事動能，營造干事氛圍，引發(fā)各地干部、群眾強烈反響。

《八條措施》中明確要“寬容失誤失敗”，允許試錯，給干事者以總結(jié)經(jīng)驗、重振旗鼓的機會。上個月初，安溪縣委出臺的《安溪縣不勝任現(xiàn)職科技干部召回管理辦法（試行）》與之不謀而合。安溪縣委書記高向榮表示，啟動干部召回管理是黨政紀(jì)處分等剛性機制以外的柔性手段補充，目的不是處理干部，而是以關(guān)心愛護干部為出發(fā)點，重在提醒教育，盡量將發(fā)現(xiàn)的問題消滅在萌芽階段。“各級干部該做的事頂著壓力也要干，該負(fù)的責(zé)迎著風(fēng)險也要擔(dān)，我們將嚴(yán)格落實市委部署，為干事創(chuàng)業(yè)的干部‘背書’，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)。”

“引導(dǎo)干部對標(biāo)找差距、比學(xué)趕超，弘揚愛拼敢贏精神。”《八條措施》所鼓勵的這一“大比拼”在德化早已開啟。德化縣委書記梁玉華介紹道，通過“比學(xué)習(xí)，爭當(dāng)政治合格、業(yè)務(wù)精通的表率”、“比擔(dān)當(dāng)，爭當(dāng)敢于負(fù)責(zé)、攻堅克難的表率”、“比作風(fēng)，爭當(dāng)甘于奉獻、務(wù)實高效的表率”、“比成果，爭當(dāng)開拓創(chuàng)新、服務(wù)發(fā)展的表率”，全縣干部帶頭干事創(chuàng)業(yè)，與廣大群眾共同唱響“小山城也敢有大夢想，小地方也能有大作為”的德化好聲音。一段時間來，三班鎮(zhèn)中國茶具城主體建筑漸次封頂；彭村水庫整體工程旋即收尾；廈沙高速德化段今年9月有望通車……一批利民惠民的大項目、好項目頻傳捷報。

《八條措施》提出，要堅持正確用人導(dǎo)向，做到“兩個優(yōu)先”。南安市委常委、組織部長王連贊認(rèn)為：“這必將推動樹立起鮮明的選人用人導(dǎo)向，充分調(diào)動起基層干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。”近段時間來，南安市為讓干部保持進取心、及時解決領(lǐng)導(dǎo)班子存在問題和提拔項目攻堅工作中成績突出的干部，改變以往到換屆、屆中集中調(diào)整干部的方式，采用分期分批精準(zhǔn)“滴灌”的方式，實現(xiàn)干部調(diào)配常態(tài)化。自去年10月以來，分期分批對人大、政協(xié)、市直機關(guān)等12個單位進行調(diào)整，共調(diào)整干部60名。60名干部中，被提拔的干部中有80%參與重點項目建設(shè)，而4名不適合現(xiàn)職或表現(xiàn)一般的干部，則免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

在惠安縣，基層群眾深切感受到《八條措施》帶來的實效。小岞鎮(zhèn)后內(nèi)村李常青表示：“措施出臺后，明顯感覺到去村里辦事容易多了。比如，前兩天我到村里辦理房屋翻建手續(xù)，村干部比以前更加耐心，認(rèn)真指導(dǎo)我把手續(xù)填寫完整。”談到“亮崗曬績”，去年黨員大會上，村干部“三諾”工作通報讓螺陽鎮(zhèn)尾透村劉泗成印象深刻，他表示，村干部結(jié)合本職工作定下承諾后，定期通過黨員大會匯報履職踐諾的情況，讓大家現(xiàn)場“檢驗”成績，現(xiàn)場有表揚的、有批評的、有建議的，村民反響很好。

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