安溪：筑好“暖心巢” 跨海引“金鳳”

海峽網6月11日訊 “來安不覺身是客,直把茶鄉(xiāng)當故鄉(xiāng)。我將團結會員為安溪發(fā)展作貢獻。”日前，安溪在全國成立首個縣級臺灣人才協會，成立大會上，首任安溪臺灣人才協會會長謝斌暉表示。

兩岸交流，人才先行。山區(qū)縣安溪充分發(fā)揮對臺優(yōu)勢，先行先試，出臺了一系列充滿含金量與含情量的惠臺政策，吸引大批臺灣人才齊聚茶鄉(xiāng)、揮灑才情，努力筑好“暖心巢”，跨海引“金鳳”，為共同家園建設提供強有力的人才支撐。

以才引才 打造吸才“強磁場”

“產銷兩旺，訂單如雪花片般飛來。”短短幾年，晶安光電藍寶石襯底迅速降本，月產銷量達1000萬片，增長了近30倍,躋身全球第一梯隊。這得益于一個人——謝斌暉，省引才百人計劃、臺灣大學博士。

2014年，安溪晶安光電向謝斌暉拋去金繡球。經過半年的戀愛考察期，謝斌暉帶領團隊與晶安光電喜結連理。   

謝斌暉是該縣引進一名臺灣人才、集聚一個團隊、推動企業(yè)發(fā)展，以才生財、以智助造的一個生動剪影。

安溪是臺胞重要祖籍地，在臺安溪籍鄉(xiāng)親達278萬人，占臺灣總人口的11.8%。兩地地緣近、血緣親、文緣深，拜一樣的清水祖師，講一樣的閩南話，喝一樣的烏龍茶。同宗同祖、血脈相連的親情不容辜負，地緣相近、文化相同的情緣深厚綿長。自古以來，安溪就是兩岸交流的橋頭堡。

“很多臺灣青年意向到大陸發(fā)展，但差一個中間商牽線搭橋。”謝斌暉坦言，他經常鼓勵朋友來安溪創(chuàng)業(yè)。目前，安溪集聚了159名臺灣人才，其中省級臺灣人才36名，這在縣一級屬鳳毛麟角。但如何通過搭建新平臺，集聚更多臺灣人才，服務好臺灣人才，成為擺在安溪主政者面前的一道新課題。

思深方益遠，謀定而后動。旨在架設引進臺灣人才橋梁，打造在安溪臺灣人才互相交流新平臺和對外交流“金名片”的安溪縣臺灣人才協會應運而生。該協會是以該縣臺灣人才為主體、自愿組成的社會團體，為在安溪臺灣人才量身打造。

“吸攬優(yōu)秀人才和引進先進技術”“促進行業(yè)成果轉化”“組織開展學術交流”……翻閱《安溪縣臺灣人才協會章程》，一行行醒目的字眼躍然紙上。據了解，協會將團結和組織在安溪工作、生活或有來安溪工作意愿的臺灣人才，建立會員、企業(yè)與政府三方交流合作平臺，為臺灣人才來安工作、創(chuàng)業(yè)提供必要的服務，為安溪持續(xù)引進臺灣高端人才，為促進安溪實現高質量發(fā)展作貢獻。

謝斌暉表示，協會將當好紅娘，發(fā)揮好政府助手、溝通橋梁作用，圍繞安溪產業(yè)發(fā)展需求，通過以才引才引進更多的人才朋友，通過以才育才培育更多的青年才俊，通過以才聚才提升人才的凝聚力，吸攬創(chuàng)新人才來安轉化科技成果。

“臺灣人才西進大陸，是大勢所趨，也符合市場供需；借由臺灣人才的引進，兩岸人才共同為中華民族偉大復興夢努力打拼，也為兩岸和平發(fā)展做出貢獻。我縣成立臺灣人才協會，可謂是探索海峽兩岸融合發(fā)展新路的應時之舉，也是實現以通促融、以惠促融、以情促融的題中之義。”縣長劉林霜分析說。

 “加碼”留才 當好人才“娘家人”

臺灣海洋大學碩士小李原本想去北京打拼。但在一次人才供需會上，邂逅信達光電后，決定放棄北漂。“專業(yè)對口、年薪資40萬元，怎能不動心。”

據了解，該縣對高層次人才開出30萬～120萬元年薪，部分實施股權激勵，獲市級以上榮譽最高獎勵100萬元，配套科研經費，建專家工作站、研發(fā)室補助20萬元。

“‘雖楚有材，晉實用之’。人才創(chuàng)造價值，我們對其同樣出手闊綽。去年投入人才工作經費超5000萬元，為省級臺灣人才爭取到各級補助資金4740萬元，人均132萬元。”劉林霜如數家珍。

“公司有實力、我有技術。目光相接，惺惺相惜。”來自臺灣的正豐數控總經理陳志明快人快語。

去年4月，對于徐翊翔而言是一個特殊的春天。他被授予省勞模稱號。“兩岸不僅一家親還一家人。”他感激之情溢于言表。

“兩房一廳，家電俱全，連洗衣機都配齊了。”信達光電的小劉難掩興奮。像這樣的人才公寓，全縣有1800套。

“酒香也怕巷子深。”守株待兔式的引才已經落伍了，必須創(chuàng)新方式，才能精準聚才。“滿足臺灣人才房子、車子、票子、位子和孩子就學，讓人才在安溪‘五子登科’，以真金白銀的政策、真心實意的服務，磁吸寶島英才。”縣委書記高向榮形象概括道。

在安臺灣人才主體是80、90后，而山區(qū)縣是如何捕獲他們的芳心？安溪湖頭光電園管委會服務中心主任、臺灣人才協會副會長肖海有自己的心得：在細節(jié)上下功夫。

“不好意思，接個電話。”采訪時，肖海突然中途離場。一問才知天電光電副總經理邱政康家屬來探親，希望在園區(qū)人才公寓周轉房暫住，好一家人團圓。6分鐘后，問題搞定，采訪如期進行。

這樣的細致服務，在安溪引才留才工作中，只是感人一幕。

畢業(yè)于臺灣中華大學的邱政康至今清晰記得一個細節(jié)帶來的感動。三年前，公司向他招手，洽談時邱政康提出用車、探親等問題。問題提出后，天電一位負責人打了10分鐘電話就解決了問題。

“問題就地拍板，待遇也好。”邱政康不再猶豫。

“阿嫲，我在安溪很好，前天生日人才辦還送了蛋糕鮮花來捏，俚放心……”采訪中，天電光電的小杰用微信給遠在臺灣的奶奶報平安。

在湖頭光電產業(yè)園“臺灣人才之家”，咖啡廳、酒吧、閱覽室等一應俱全，配備共享汽車50輛、共享單車500輛；縣公安局出入境管理大隊“臺灣人才服務站”，專門為臺灣人才辦理相關業(yè)務……在安溪，為臺灣人才提供的便利隨處可見。

為避免人才水土不服，安溪從服務供給側入手，出臺涵蓋就醫(yī)、家屬就業(yè)、子女就學等的人才政策，為人才打造舒心的生產生活環(huán)境。

“安溪將主動對接落實省市相關人才政策和泉州人才港灣計劃，大膽先行先試，深化安臺融合發(fā)展，像為當地老百姓服務那樣服務好臺灣人才，建好臺胞第二生活圈，促進兩岸同胞感情融合、心靈契合，努力筑好‘暖心巢’，跨海引‘金鳳’。”高向榮表示。

點評：人才是發(fā)展第一要義

安溪縣貫徹省、市對臺政策，致力筑好“暖心巢”，跨海引“金鳳”，是我省縣域層面在人力資源、對臺引才等方面探索對臺合作的一個生動案例，備受關注。

茶鄉(xiāng)安溪，是鐵觀音故鄉(xiāng)，也是我省縣域經濟強縣，憑借在茶產業(yè)、光電、物流、信息技術等諸多產業(yè)的優(yōu)勢，安溪縣域經濟基本競爭力，連續(xù)多年躋身全國百強縣之列。我們注意到，安溪在締造產業(yè)奇跡、力推經濟騰飛的同時，當地的人才工作在其中扮演著重要作用。

發(fā)展經濟，人才是第一要義，而吸引臺灣人才“聚巢”安溪，助力安溪產業(yè)經濟、縣域經濟發(fā)展與轉型，則是當地人才工作的一個十分重要方面。我們欣喜地看到，無論是以才引才，還是“加碼”留才，安溪縣動作頻頻，精準施策，值得點贊。

159名臺灣人才匯聚而來，其中省級臺灣人才36名、碩士以上學歷23名……數據佐證，安溪，這個我省山區(qū)經濟強縣，在建設臺胞臺企登陸的第一家園上目前已經取得了新的突破。我們期待，在省、市政策的持續(xù)發(fā)力下，安溪在對臺人才合作領域能繼續(xù)開展探索與實踐，為閩臺合作、兩岸產業(yè)合作等方面闖出更多新路?！鯇ｎ}