廈門推進體制機制改革 努力開創(chuàng)人才工作新局面

原標題：構(gòu)建科學高效的人才管理體制 解讀“人才新政45條”的亮點

廈門市委、市政府歷來高度重視人才工作。圖為9·8人才項目資本合作館。(資料圖/本報記者王火炎攝)

臺灣專業(yè)人才廈門對接會現(xiàn)場。(資料圖/本報記者 王協(xié)云 攝)

湖里區(qū)創(chuàng)新園UONE天地試點推出首批100套人才公寓。(本報記者 王協(xié)云 攝)

火炬高新區(qū)產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)成為吸引人才的關(guān)鍵因素。 (資料圖)

廈門網(wǎng)訊(廈門日報記者黃懷) 近日，市委、市政府出臺《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革加快推進人才強市戰(zhàn)略的意見》(簡稱人才新政45條)，聚焦人才引進聚集、培養(yǎng)開發(fā)、評價激勵、流動配置和人才管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，破除制約人才發(fā)展的體制機制障礙和政策藩籬。記者昨日專訪了市委組織部有關(guān)負責人，對政策背景、創(chuàng)新內(nèi)容等進行詳細解讀。

推進體制機制改革 努力開創(chuàng)人才工作新局面

問:請您介紹一下出臺人才新政45條的背景和意義。

答:去年，中央印發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》，習近平總書記專門做出重要指示，明確了人才發(fā)展體制機制改革的主要目標和實現(xiàn)路徑，是當前和今后一個時期全國人才工作的重要指導性文件。福建省委于去年9月出臺了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》。我們制定出臺人才新政45條，既是貫徹中央和省委的要求，也是抓住各級重視人才工作的大好機遇，努力開創(chuàng)人才工作新局面。

廈門市委、市政府歷來高度重視人才工作，先后推出“雙百計劃”、“海納百川”人才計劃、“人才政策新18條”等人才政策體系。但與北京、上海、深圳等其他發(fā)達城市相比，我市人才總量還不夠大，人才結(jié)構(gòu)不夠均衡，頂尖人才匱乏，用人主體自主權(quán)和市場資源配置作用落實還不夠到位，人才開發(fā)與我市經(jīng)濟社會發(fā)展需求也不完全適應。特別是當前全市上下正奮力建設(shè)“五大發(fā)展”示范市，亟需人才支撐。這就要求我們更加重視人才，以更大力度推進人才發(fā)展體制機制改革。

此次制定人才新政，市委組織部牽頭開展人才發(fā)展環(huán)境調(diào)研，形成了22份、20余萬字的調(diào)研報告，為制定人才新政摸清了底數(shù)。新政的實施，將推動我市構(gòu)建更加科學高效的人才管理體制，完善與市場經(jīng)濟相適應的人才管理、評價、流動、激勵機制，加快推進人才強市戰(zhàn)略，為全面提升廈門城市國際化水平、建設(shè)“五大發(fā)展”示范市提供堅實的人才保障。

創(chuàng)新人才評價機制 改變以往政府主導的局面

問:人才評價是風向標，請問人才新政45條在人才評價認定機制上有什么創(chuàng)新？

答:新政在人才評價機制上突出發(fā)揮企業(yè)主體作用和市場資源配置作用，向企業(yè)放權(quán)，為人才松綁。

評價主體上，改變以往政府主導的局面，讓企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、風投機構(gòu)等成為人才評價的主體，避免評人的不用人、用人的不參評。如推動高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)和國有企業(yè)自主開展職稱評審，自主發(fā)放證書，并與薪酬掛鉤；推進行業(yè)協(xié)會(學會)等行業(yè)組織承接技術(shù)技能人才評價改革試點；探索在高層次人才評價中引入人力資源服務機構(gòu)、風險投資機構(gòu)等市場化評價要素，建立市場化評價責任及信譽體系。

評價形式上，靈活采取認定制、推薦制、直接聘任制等多種方式，如對臺灣專才實現(xiàn)認定制，以其薪酬、職務和貢獻作為認定標準；對青年英才采取推薦制，經(jīng)舉薦委員會推薦的優(yōu)秀青年人才可直接認定為我市青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才；對高端衛(wèi)生人才推薦的團隊骨干成員可通過簡化程序直接考核聘用。同時，對于符合條件的專業(yè)人才，還可直接申請確認相應專業(yè)最高級別專業(yè)技術(shù)資格；或者可打破學歷、任職資歷要求，申報高一級專業(yè)技術(shù)職稱。

評價標準上，不搞一刀切，企業(yè)人才突出實績能力，專業(yè)技術(shù)人才突出同行認可、推廣第三方評價，技能人才突出企業(yè)和行業(yè)組織自主評價。建立符合中小學教師、全科醫(yī)生、一線臨床醫(yī)生等崗位特點的績效評價辦法，對臨床一線醫(yī)生更加注重臨床實踐能力和解決本專業(yè)復雜疑難技術(shù)問題的能力。

提高引才聚才力度 一流頂尖團隊可獲1億元資助

問:新政對重點項目引才聚才力度大、含金量足，能否具體介紹一下？

答:人才新政制定比照了各地引才力度，保證了政策的吸引力和先進性。

新政提出將集成電路、智能制造、軟件信息、軌道交通等重點產(chǎn)業(yè)、新興業(yè)態(tài)人才納入“海納百川”政策重點支持范疇，加大重點團隊支持力度，對一流頂尖團隊給予1000萬元至1億元資助。

同時，還加大人才企業(yè)落地后跟進扶持力度，對主營業(yè)務收入3000萬元以上的“雙百計劃”企業(yè)，按其業(yè)務收入的1%給予獎勵。建立高層次人才名優(yōu)產(chǎn)品目錄，并優(yōu)先列入地產(chǎn)工業(yè)品推薦目錄，支持人才創(chuàng)新產(chǎn)品市場推廣。

對于目前全國各大城市正在開展的“優(yōu)秀畢業(yè)生爭奪戰(zhàn)”，新政也提出了頗具吸引力的政策，提出對新引進落戶的全日制碩士研究生以上學歷畢業(yè)生及歸國留學人員，按碩士每人3萬元、博士每人5萬元發(fā)放生活補貼。據(jù)了解，此項補助標準為全國同類城市中最高。

加大人才培養(yǎng)投入 建設(shè)一批技能大師工作室

問:請問人才新政45條在人才培養(yǎng)方面有哪些措施？

答:人才新政45條在繼續(xù)關(guān)注引進人才的基礎(chǔ)上，聚焦發(fā)展大局，進一步加大人才培養(yǎng)力度。

如對于高技能人才，提出要建設(shè)一批技工培養(yǎng)基地、技能大師工作室，經(jīng)認定后給予最高50萬元建設(shè)補助，培養(yǎng)的高技能人才按引進人才標準(技師、高級技師分別給予0.5萬元、1萬元一次性補貼)給予補貼；對新評定的中華技能大獎、全國技術(shù)能手給予每人30萬元、10萬元獎勵。

對于青年英才，市財政每年安排專項資金用于引進杰出青年人才和培育青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，成績顯著、特別優(yōu)秀的最高可獲40萬元經(jīng)費補助和生活津貼。

對于博士后創(chuàng)新人才，給予在站博士后人員每年10萬元、最長2年的生活補助；拓寬國際視野，積極吸收外籍、臺灣優(yōu)秀青年人才來廈從事博士后研究。

為外籍人才提供便利 加快普通高中國際化試點建設(shè)

問:廈門致力建設(shè)投資貿(mào)易便利化、法治化、國際化的示范城市，可否介紹一下新政在為外籍人才提供工作和生活便利方面有哪些考慮？

答:新政把創(chuàng)新更加開放的國際人才集聚機制作為重要內(nèi)容，著力打造國際一流的營商環(huán)境。如符合條件的外籍高層次人才可申辦外國人永久居留身份證；在自貿(mào)片區(qū)注冊企業(yè)且連續(xù)工作滿4年，每年在中國境內(nèi)實際居住累計不少于6個月的符合條件外籍人才，可申請在華永久居留。同時，還積極爭取外籍人才及其配偶子女申請有效期5年內(nèi)的外國人來華工作許可和工作類居留許可、5年以內(nèi)多次入出境有效簽證等便利政策。

創(chuàng)業(yè)和生活便利方面，支持符合條件的外國留學生在我國高等院校畢業(yè)后直接在我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。建設(shè)國際化生活社區(qū)，加快外籍人員子女學校和普通高中國際化試點建設(shè)。在自貿(mào)片區(qū)建立外國人證件業(yè)務“單一窗口”，整合外國人居留許可、工作許可等業(yè)務，實現(xiàn)“多證合一、一并辦結(jié)”。

同時，支持企業(yè)“走出去”“引進來”使用國際人才，積極運用廈門會晤效應，主動融入國家“一帶一路”布局，鼓勵企業(yè)、高?；蚩蒲性核e辦高水平國際性的人才交流活動,大力培養(yǎng)和引進一批外向型、復合型人才。支持廈門自貿(mào)片區(qū)企業(yè)、園區(qū)(基地)設(shè)立海外人才離岸孵化基地，吸引各類專業(yè)人才。