漳州：讓濱海城市與青年人才“雙向奔赴”

城市的活力在青年，城市的未來看青年。

深入實施“萬才聚漳”行動計劃，深入實施“選優(yōu)生”引進培養(yǎng)工程，加快建設(shè)人才公寓……近年來，漳州著力推動青年發(fā)展型城市建設(shè)，為青年人才工作傾注了大量心血。

眼下，漳州正以開展第二批主題教育為契機，持續(xù)打造適宜青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好生態(tài)系統(tǒng)，讓更友好的城市和更有為的青年“雙向奔赴”、彼此成就，催生出加快建設(shè)現(xiàn)代化濱海城市的強大動力，讓主題教育在這里生根發(fā)芽、開花結(jié)果，為漳州騰飛注入澎湃不竭的強勁動能。

傾心引才，栽好人才回歸“梧桐樹”

“一來到漳州，我就被這里的城市環(huán)境優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢所吸引，不知不覺已在此地工作了一年有余。”2022年，通過我市的選優(yōu)生選拔引進，畢業(yè)于天津大學的河北籍博士李景遠來到漳州高新區(qū)顏厝鎮(zhèn)工作。掛職該鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長以來，他主要負責當?shù)氐恼猩桃Y、征地拆遷、鄉(xiāng)村振興、農(nóng)業(yè)、水利等方面工作，不斷在基層沃土上扎根成長，早已把漳州當成了自己的第二故鄉(xiāng)。

自2021年起，我市創(chuàng)新打造選優(yōu)生特色引才品牌，大力引進“9+5”重點產(chǎn)業(yè)和教育、醫(yī)療等民生領(lǐng)域緊缺人才，目前已引進2批147名選優(yōu)生，其中博士19名、碩士120名、本科8名，每類選優(yōu)生最高分別可獲補助108萬元、62萬元、36萬元。此外，選優(yōu)生子女還可統(tǒng)籌安排到工作地或生活居住地的優(yōu)質(zhì)公立幼兒園、義務(wù)教育階段學校就讀；配偶需隨遷就業(yè)的，可參照“人才團圓”計劃予以統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

鳥無定棲，林茂則赴。隨著一系列創(chuàng)新舉措的實施，像李景遠這樣來漳就業(yè)創(chuàng)業(yè)的人才越來越多。

針對青年人才最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的“先決條件”，今年我市結(jié)合政策落實情況“回頭看”進行調(diào)整優(yōu)化，分別廢止、修訂、出臺相關(guān)文件4份、27份和14份，以多項“真金白銀”舉措，惠及從中專到博士等學歷人才，引進各類人才5170人，認定市級以上高層次人才153人，兌現(xiàn)各級人才補助資金7638萬元。

青年是最具創(chuàng)新熱情、創(chuàng)新動力的群體，然而經(jīng)驗不足、渠道單一、資金短缺是制約他們返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的常見因素。“加入驛站以來，我們在政策、資源等方面得到了不少優(yōu)惠和支持。”平和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年林秋萍回憶道，2019年，她萌生了返鄉(xiāng)創(chuàng)辦電商企業(yè)的念頭，但苦于單打獨斗、缺乏線上營銷經(jīng)驗等情況，難以施展拳腳。2020年加入平和青創(chuàng)人才驛站后，他們對接到了創(chuàng)業(yè)伙伴、創(chuàng)業(yè)項目、省級創(chuàng)業(yè)導師等資源，逐漸將公司從原本的粗放管理轉(zhuǎn)為“公司+科學技術(shù)團隊”運作模式，與抖音、快手等多個平臺主播開展合作，保證了果農(nóng)訂單量和收入的穩(wěn)定，如今企業(yè)的年發(fā)貨量已超500萬公斤。

如今，人才驛站已成為我市招才引才的一塊“金字招牌”。通過創(chuàng)新“一站多點”的人才驛站模式，平和縣已在縣內(nèi)外建立12個“人才驛站”服務(wù)點，吸納100多家會員企業(yè)、300多名青年人才進站創(chuàng)業(yè)，組織創(chuàng)業(yè)青年參加150多場次人才項目對接會、招聘會，培育的30多個項目獲評市級以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)賽事獎項，會員企業(yè)年交易體量達8億元，成為鄉(xiāng)村振興的一支“生力軍”。

悉心育才，搭設(shè)干事創(chuàng)業(yè)的“大舞臺”

人才需“引”，更應(yīng)重“育”。當前，漳州正以育強“資源沃土”，提檔人才的成長空間，為廣大青年建功立業(yè)、施展才華提供廣闊舞臺。

“柚”到一年豐收季，平和蜜柚科技小院的師生們手捧果實碩大、口感香甜的蜜柚，穩(wěn)穩(wěn)地接住這沉甸甸的“成果”。

在這座“全國十佳科技小院”里，至今已有近50名碩士研究生到此開展蜜柚相關(guān)課題研究，他們通過實施“減肥計劃”，成功帶動全縣蜜柚減施化肥55%、產(chǎn)量提高11%、畝均利潤增加1800元，用智慧和汗水將“論文”寫在果園里。

“在綠水青山間的‘工位’上，不愁沒課題。”科技小院這個實踐大課堂，吸引了不少青年扎根漳州，成為厚植人才的沃土。今年7月，龍海楊梅科技小院、南靖金線蓮科技小院入選省級“科技小院”名單，為我市“省字號”科技小院再添新成員。如今已擁有8座科技小院的漳州，正致力將高校、科研院所、產(chǎn)業(yè)研究院作為主陣地，拓寬育才渠道，采取校企合作、委托培養(yǎng)等模式，培養(yǎng)更多發(fā)展需要的研究型、創(chuàng)新型、實用型人才。

漳州為青年逐夢開拓了寬廣的舞臺，青年則以自己的方式回饋著漳州。在東山縣澳角村，返鄉(xiāng)青年許玉冰大膽選擇“水產(chǎn)品精深加工”這個賽道，讓傳統(tǒng)水產(chǎn)加工企業(yè)煥發(fā)出新活力，公司年產(chǎn)值近5億元、年納稅額超2000萬元。在成長為一名企業(yè)家、致富帶頭人的同時，他被推選為村黨支部書記、市人大代表。他以實際行動反哺家鄉(xiāng)，通過資金幫扶、經(jīng)驗分享、工作指導等方式，帶動村里返鄉(xiāng)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)，推動“小漁村”發(fā)展成為擁有400多戶電商從業(yè)者的“明星村”。

近年來，我市加大在青年人才中發(fā)展黨員的力度，注重推薦一批優(yōu)秀青年人才擔任市縣“兩代表一委員”、兼任團縣委副書記等職務(wù)，不斷提升青年人才的組織歸屬感和政治榮譽感，目前已有73名優(yōu)秀青年人才當選人大代表、政協(xié)委員。

真心留才，構(gòu)建拴心留人“好生態(tài)”

為讓人才在漳安心、安身、安業(yè)，我市堅持秉承“媽媽式”服務(wù)理念，不斷優(yōu)化人才軟環(huán)境，千方百計拴心留人。

“貼心的服務(wù)、全面的保障，護航了我們在漳就業(yè)創(chuàng)業(yè)之路。”漳浦縣返鄉(xiāng)青年林江富感慨，他籌備創(chuàng)建浦臺創(chuàng)業(yè)園時，得益于縣委人才辦從項目申報、場所選址到政策集成給予的全鏈條服務(wù)保障，園區(qū)建設(shè)才得以快速推進。如今，浦臺創(chuàng)業(yè)園已成長為省級眾創(chuàng)空間，為創(chuàng)業(yè)青年提供政策咨詢、項目申報、黨務(wù)培訓等一站式服務(wù)。而在漳州，目前已有國家級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地1家、省級1家、市級5家，共有在孵項目141個，帶動就業(yè)8500余人。

對青年人才來說，安居與樂業(yè)同樣重要。最近，在漳州松霖智能家居公司上班的邱小婷高高興興地搬進了長泰的298青年城人才公寓，結(jié)束了近兩年上下班開車奔波于長泰和廈門兩地的日子。“公寓的家具家電配套齊全，拎包即可入住，讓我擁有了一片專屬的小天地，在長泰工作更有安全感和幸福感了。”邱小婷由衷地說道。在長泰，目前已新建、改建、共建人才公寓3處2500套房源，2023年還在全市首創(chuàng)“企業(yè)建設(shè)、政企管理、市場化運作”的人才公寓，為青年人才打造現(xiàn)代生活“生態(tài)圈”。

事業(yè)是磁場，待遇是基礎(chǔ)，環(huán)境是保障。要讓漳州真正成為青年人才的“棲身之地”，就要進一步解決他們的后顧之憂。為此，我市多措并舉——在政策上優(yōu)待，深入實施“萬才聚漳”行動計劃，制定《關(guān)于漳州市青年人才引進培育的八條措施》，在人才補助、研發(fā)投入等方面，統(tǒng)籌給予最高5000萬元的綜合支持；開展“百名導師進百村”“銀團合作”等活動，服務(wù)創(chuàng)業(yè)青年5000多人次，發(fā)放農(nóng)村青年小額貸款159.77億元。在待遇上給力，實施青年人才子女優(yōu)先保障工程和“人才團圓”計劃，解決74名青年人才子女入學問題，讓40名青年人才配偶實現(xiàn)團圓。在榮譽上激勵，開展“青年五四獎?wù)?rdquo;“鄉(xiāng)村振興青年先鋒”等優(yōu)秀青年典型選樹活動，近三年共計表彰返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)青年120余人次。

在漳州，一項項引才、育才、留才的務(wù)實舉措，正不斷刷新著“城市溫度”，推動青年人才成為城市發(fā)展的最佳拍檔，讓更多優(yōu)秀人才融入漳州、扎根漳州、奉獻漳州，為加快建設(shè)現(xiàn)代化濱海城市蓄勢賦能。

記者 鄭斯楠