寧德市全面推進(jìn)“無欠薪”工業(yè)園區(qū)建設(shè)

原標(biāo)題：寧德市全面推進(jìn)“無欠薪”工業(yè)園區(qū)建設(shè)

4月25日，記者從市人社局獲悉，市委政法委、市中級人民法院、市人力資源和社會(huì)保障局、市財(cái)政局、市司法局、市總工會(huì)、市工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、市企業(yè)與企業(yè)家聯(lián)合會(huì)聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于全面推進(jìn)“無欠薪”工業(yè)園區(qū)建設(shè)的通知》（以下簡稱《通知》），旨在規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)公平正義與工業(yè)園區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為全面貫徹落實(shí)市委“一二三”發(fā)展戰(zhàn)略貢獻(xiàn)力量。

《通知》明確，圍繞到2020年實(shí)現(xiàn)全市工業(yè)園區(qū)“無欠薪”工作總目標(biāo)，以工業(yè)園區(qū)內(nèi)的各類企業(yè)為基本建設(shè)單位，建立企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解委員會(huì)由具有勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員資格的職工代表、工會(huì)代表和企業(yè)代表組成。通過企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系源頭治理，推動(dòng)企業(yè)依法建立集體協(xié)商制度，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工更加規(guī)范、勞資雙方權(quán)益有效維護(hù)、勞動(dòng)關(guān)系矛盾及時(shí)預(yù)防化解，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)95%以上，集體合同簽訂率達(dá)85%以上，勞動(dòng)保障監(jiān)察結(jié)案率達(dá)96%以上，在法定時(shí)限內(nèi)勞動(dòng)爭議仲裁結(jié)案率達(dá)100%以上，群體性勞動(dòng)爭議案件不斷減少，勞動(dòng)關(guān)系更加和諧穩(wěn)定。

建設(shè)“無欠薪”工業(yè)園區(qū)工作的主要內(nèi)容：以規(guī)范用工管理為抓手，確保園區(qū)企業(yè)不發(fā)生欠薪行為；以勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)鑒定為抓手，夯實(shí)專業(yè)調(diào)解隊(duì)伍組織基礎(chǔ)；以流動(dòng)仲裁庭為抓手，為“無欠薪”工業(yè)園區(qū)建設(shè)提供勞動(dòng)人事調(diào)解法治保障；以開展企業(yè)集體協(xié)商為抓手，有效化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾。

圍繞工作內(nèi)容，將強(qiáng)化園區(qū)的勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理，通過勞動(dòng)關(guān)系工作關(guān)口前移和重心下移，形成多元化解工作機(jī)制，確保工業(yè)園區(qū)基本實(shí)現(xiàn)規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

同時(shí)，在工業(yè)園區(qū)設(shè)立流動(dòng)仲裁庭，利用流動(dòng)仲裁庭流動(dòng)辦案機(jī)會(huì)，對基層調(diào)解員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，使基層調(diào)解員能夠更好地掌握勞動(dòng)人事爭議糾紛的法律法規(guī)及司法解釋、調(diào)解方式方法及調(diào)解文書的制作，有效提高調(diào)解業(yè)務(wù)水平。（記者 張文奎）