京東回應(yīng)員工自殺怎么回事？京東員工自殺事件始末真相是什么

有消息稱，京東一員工于4月10日的21:30左右在員工宿舍上吊自殺，有網(wǎng)友向京東方面求證，京東官方回應(yīng)稱“這位同事是由于長期患有抑郁癥而離開的”，承認(rèn)了有員工離世的信息。

根據(jù)三言財(cái)經(jīng)報(bào)道，在脈脈平臺(tái)求證帖的圖片里有一段微信對(duì)話，其中一人說“又一個(gè)同事，壓力太大，自殺了”，“剛剛急開會(huì)，說大家早點(diǎn)下班，注意休息”。另一人向其確認(rèn)是京東員工，得到了肯定的答案。京東官方在回復(fù)中稱，公司在協(xié)助家屬處理善后事宜，希望尊重逝者和家屬，不信謠，不傳謠。

京東要裁三類人？官方回應(yīng)

近日，有京東員工在脈脈上爆料，稱京東發(fā)布內(nèi)部郵件，要求堅(jiān)決淘汰三類人：

1、不能拼搏的人，無論業(yè)績好壞，職位高低，也不管是老員工或者管培生，不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動(dòng)的。

2、不能干的人，也就是績效差的人。

3、 性價(jià)比低的人，有的人降薪。這三類人都要淘汰掉或協(xié)商解決掉。

對(duì)于坊間說法，京東回應(yīng)：脫離上下文容易產(chǎn)生片面解讀，倡導(dǎo)創(chuàng)業(yè)和拼搏精神是為了美好生活。

京東回應(yīng)取消快遞員底薪

有媒體報(bào)道稱，京東將取消旗下快遞員的底薪，另外將增加快遞收件任務(wù)，攬件將計(jì)入績效，直接影響工資收入，也就是說快遞員的收入以后全憑績效。此前，京東還被網(wǎng)友爆料稱將降低快遞員的公積金系數(shù)，從12%降到7%，下調(diào)了5%。

對(duì)此，京東物流官微進(jìn)行了回應(yīng)，關(guān)于取消旗下快遞員的底薪，京東稱如今京東物流獨(dú)立運(yùn)營之后，不僅服務(wù)京東商城自身的訂單，還有大量外部訂單業(yè)務(wù)，大客戶業(yè)務(wù)以及個(gè)人快遞的攬件業(yè)務(wù)等等，原來的薪酬結(jié)構(gòu)已經(jīng)不適應(yīng)新的模式，無法對(duì)績效優(yōu)異的員工體現(xiàn)出足夠的激勵(lì)。因此，我們?cè)诓糠值貐^(qū)試點(diǎn)將底薪轉(zhuǎn)變成更有激勵(lì)性的業(yè)務(wù)提成。

三名京東高管宣布離職

4月4日，藍(lán)燁因?yàn)閭€(gè)人和家庭原因，將辭去京東集團(tuán)執(zhí)行副總裁兼首席公共事務(wù)官職務(wù)，2019年5月31日生效。藍(lán)燁在2012年加入京東，曾擔(dān)任集團(tuán)首席營銷官，2015年8月，藍(lán)燁擔(dān)任京東集團(tuán)首席公共事務(wù)官（CPO)。京東目前一共七名董事會(huì)成員，藍(lán)燁是其中之一。

包含藍(lán)燁在內(nèi)，京東在一個(gè)月時(shí)間內(nèi)失去了三位CXO：3月19日，隆雨辭去CLO（首席法務(wù)官）一職；3月15日，張晨卸任CTO（首席技術(shù)官），自6月30日起擔(dān)任集團(tuán)顧問。