就地過年，別讓加班費(fèi)“就地蒸發(fā)”

今年春節(jié)，許多地方政府和企業(yè)積極響應(yīng)就地過年的倡議，也有不少人選擇在崗位上留守。律師提醒，用人單位不能把提倡就地過年當(dāng)成侵害勞動者權(quán)益的借口，加班費(fèi)不能“就地蒸發(fā)”。企業(yè)鼓勵職工就地過年發(fā)放的新年紅包、加班補(bǔ)貼、過節(jié)安家費(fèi)等都屬于福利，不能用于沖抵春節(jié)期間職工的加班工資。

“就地過年的人均獎勵3000元。”

“過年期間加班的，每人每天給予100元加班補(bǔ)貼。”

“初三至初七期間開工的，公司再給500元返工紅包。”

……

各地近日紛紛為就地過年的職工發(fā)放“新春禮包”。在福建省福州市一家新材料加工企業(yè)工作的湖南籍職工劉哲凱，卻為假期加班的事兒有些困惑。

2月5日，劉哲凱在他的工作區(qū)里發(fā)現(xiàn)一份過年期間的加班安排表。根據(jù)加班安排表，從大年初三起，他被安排在車間里的流水線上加班。

這讓劉哲凱感到不解：“‘就地過年’怎么就變成了‘就地加班’？”

春節(jié)前，各地陸續(xù)發(fā)布了留在工作地過年的政策“禮包”，《工人日報(bào)》記者走訪了福建部分企業(yè)，和劉哲凱一樣有著相似困擾的職工并不少。

就地過年咋成了就地加班

日前，在廈門一家家具公司工作的工人吳宸，參與了“2021年你的年終獎有多少”的微博話題討論。看著微博網(wǎng)友們曬出的“別人家”的年終獎，吳宸留言感嘆：“自己的年終獎因?yàn)橐咔?lsquo;飛’走了，沒想到自己的春節(jié)假期也因?yàn)橐咔?lsquo;飛’沒了。”

吳宸所在的家具公司以生產(chǎn)出口家具為主營業(yè)務(wù)，去年上半年受疫情影響，大半年都沒接到訂單。為了生存，公司的重心轉(zhuǎn)向了國內(nèi)市場，接起了國內(nèi)訂單。全年?duì)I收雖然沒有虧本，但也沒有太多盈余，年底自然沒有發(fā)年終獎。

今年開年后，為了把受疫情影響沒拿到的利潤“搶”回來，企業(yè)國內(nèi)市場的訂單已經(jīng)排到了4月。吳宸和工廠里的30多名工友都接到了過年期間“就地加班”的通知。但和劉哲凱一樣，他們沒有等到企業(yè)發(fā)放加班費(fèi)的方案。

“用人單位應(yīng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休；如果用人單位在法定節(jié)假日期間安排非必要或不合理的加班，職工有權(quán)說‘不’。”福建金磊律師事務(wù)所律師邱媛媛說。

邱媛媛表示，勞動法第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。”

過節(jié)福利不能沖抵加班工資

“就地過年加班費(fèi)到底要怎么算？”“能否通過安排補(bǔ)休、送紅包抵扣加班費(fèi)？”廈門市同安區(qū)總工會勞動關(guān)系“健康管家”周玉萍表示，今年她接到了不少企業(yè)和職工關(guān)于過年加班工資的咨詢，咨詢件數(shù)量比去年同期翻了三番。

周玉萍告訴《工人日報(bào)》記者，2月12日至2月14日為法定放假時(shí)間，用人單位安排職工在此期間加班的，都應(yīng)當(dāng)按照不低于職工本人工資的300%支付加班工資，并不得以補(bǔ)休等方式代替。

2月11日、2月15日至2月17日為休息日，不同的企業(yè)則有不同的加班工資法定標(biāo)準(zhǔn)。

“對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的企業(yè)來說，用人單位安排加班的，可以支付職工加班工資或安排補(bǔ)休，加班工資為職工日工資或小時(shí)工資的兩倍。對于實(shí)行不定時(shí)工時(shí)工作制的企業(yè)，可以按職工正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班報(bào)酬。”周玉萍說。

吳宸所在的家具公司，實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)工作制。周玉萍表示，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，如果吳宸的實(shí)際工作總時(shí)長未達(dá)到法定工作時(shí)間，那么公司只需要按照正常標(biāo)準(zhǔn)向他支付工資。如果實(shí)際工作總時(shí)長達(dá)到了法定標(biāo)準(zhǔn)，那么公司則應(yīng)當(dāng)按照不低于小時(shí)工資的150%支付加班費(fèi)。

“用人單位不能把提倡就地過年當(dāng)成侵害勞動者權(quán)益的借口，加班費(fèi)不能因?yàn)樘岢偷剡^年而‘就地蒸發(fā)’。”周玉萍提醒，企業(yè)鼓勵職工就地過年發(fā)放的新年紅包、加班補(bǔ)貼、過節(jié)安家費(fèi)等都屬于福利，不能用于沖抵春節(jié)期間職工的加班工資。

不應(yīng)只讓職工“用愛發(fā)電”

老家山東、在廈門某酒店工作的陳婷（化名）面臨的困惑是：我到底算值班還是加班？

去年，陳婷所在的酒店成為隔離酒店，她每天穿著防護(hù)服為在酒店內(nèi)進(jìn)行隔離觀察的客人提供送餐、體溫檢測等服務(wù)。

今年春節(jié)，陳婷又接到了春節(jié)期間酒店提供定點(diǎn)隔離服務(wù)的通知，她也早早就做好了不能回家過年的準(zhǔn)備。但和去年一樣，她今年也沒收到酒店開出的加班費(fèi)。“酒店說這是值班不是加班，值班沒有加班費(fèi)。”陳婷對此感到不解。

陳婷到底是值班還是加班？酒店能否以值班為由不給加班費(fèi)？過年期間在防疫一線，加班和值班又該如何界定？

邱媛媛告訴《工人日報(bào)》記者，根據(jù)勞動法，加班一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時(shí)間以外，繼續(xù)從事本職工作；而值班并非法律概念，通常認(rèn)為，值班是指職工根據(jù)用人單位要求，在正常工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)非生產(chǎn)性、非本職工作的責(zé)任。

邱媛媛表示，要界定隔離酒店工作人員在過年期間的工作是值班還是加班，必須依照勞動合同內(nèi)的有關(guān)條款，判斷工作人員所從事的工作是否屬于合同內(nèi)所約定的“本職范疇”，是否具有“生產(chǎn)性”，以及能否為企業(yè)創(chuàng)造收益。

“一個(gè)企業(yè)的人情味，對于防疫一線的職工來說，或許就是這個(gè)年的年味。值班雖然不算加班，但企業(yè)可以給予補(bǔ)助。”邱媛媛表示，“就地過年仍是過年，用人單位不能讓職工‘用愛發(fā)電’。”