網(wǎng)易再回應(yīng)“暴力裁員”事件：網(wǎng)易展示與前員工8個(gè)月溝通過(guò)程 員工要求支付61萬(wàn)元賠償

中國(guó)小康網(wǎng)訊 11月26日綜合報(bào)道 針對(duì)“暴力裁員”事件，網(wǎng)易昨日發(fā)布內(nèi)部說(shuō)明，稱整個(gè)事件處理過(guò)程長(zhǎng)達(dá)8個(gè)月，員工二度提起仲裁，要求公司支付61.69萬(wàn)元，否認(rèn)對(duì)員工進(jìn)行監(jiān)視，稱員工離開(kāi)公司時(shí)沒(méi)有發(fā)生肢體接觸。

根據(jù)網(wǎng)易展示的時(shí)間線，此事件處理過(guò)程長(zhǎng)達(dá)8個(gè)月，“涉及員工本人、員工父母、員工主管、HR 、勞動(dòng)仲裁等多方交涉，及法律、法規(guī)和公司管理章程等的交錯(cuò)，又夾雜諸多溝通中的諒解誤解、妥協(xié)堅(jiān)持、好心錯(cuò)事。”

在說(shuō)明中，網(wǎng)易表示，被裁員工在9月份獲得N+1賠償后，11月重提勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求公司支付其616929.39元賠償。

據(jù)悉，網(wǎng)易游戲前員工提請(qǐng)的勞動(dòng)仲裁案將于12月11日于杭州勞仲委開(kāi)庭。

網(wǎng)易聲明中溝通時(shí)間線

（一）2019年3月底。網(wǎng)易游戲天下事業(yè)部在進(jìn)行2018年下半年績(jī)效溝通時(shí)，告知員工J此次績(jī)效其考核結(jié)果為D，其18年上半年績(jī)效為C。根據(jù)此結(jié)果，其主管和HR確認(rèn)其工作能力已不能勝任當(dāng)前工作，遂作出將與之解除勞動(dòng)合同的決定。并提出可給予其1個(gè)月時(shí)間作為緩沖。

（注：根據(jù)網(wǎng)易績(jī)效評(píng)估制度，員工績(jī)效為C及以下時(shí)，需做績(jī)效改進(jìn)；連續(xù)兩次，可做辭退處理；員工有權(quán)針對(duì)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)起申訴。）

（二）4月10日一4月23日。HR先后與J進(jìn)行了四輪溝通，溝通內(nèi)容為解除與其勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜和補(bǔ)償方案，雙方未達(dá)成一致。

（三）4月22日。J以郵件方式就其2018年下半年績(jī)效結(jié)果發(fā)起申訴。

（四）績(jī)效發(fā)展組收到申訴后，在約定時(shí)間里，邀請(qǐng)J、其主管及相關(guān)HR展開(kāi)三方會(huì)談，就其工作量和工作質(zhì)量等問(wèn)題進(jìn)行了溝通。

其主管認(rèn)為，J在工作量和工作質(zhì)量等方面存在問(wèn)題。同時(shí)在2018年期間，其參與的任務(wù)中，有3個(gè)在工作質(zhì)量和設(shè)計(jì)能力存在明顯缺陷。

網(wǎng)易游戲績(jī)效發(fā)展組根據(jù)以上事實(shí)認(rèn)為，J在2018下半年績(jī)效考核期間，整體表現(xiàn)未能達(dá)到部門(mén)考核要求。此次復(fù)核經(jīng)過(guò)HR部門(mén)的進(jìn)一步審核后，于5月13日14時(shí)16分，通過(guò)郵件方式告知J，對(duì)其2018下半年的績(jī)效維持原評(píng)定結(jié)果：D（不及格）的判定。

（五）5月13日20時(shí)56分。HR通過(guò)電子郵件的方式向J發(fā)送了解除勞動(dòng)合同的協(xié)議文件。

（六）5月15日。J通過(guò)公司OA系統(tǒng)，補(bǔ)交了自5月13日至6月13日的病假申請(qǐng)。這是公司首次知曉其患病具體情況。同時(shí)通過(guò)其在系統(tǒng)中提交的材料得知，其于5月13日15時(shí)在浙江大學(xué)附屬第二醫(yī)院住院治療。