釋放隊(duì)伍活力服務(wù)老區(qū)發(fā)展——郵儲(chǔ)龍巖市分行著力打造“黨建+品牌”紅色團(tuán)隊(duì)

如何做好人才培養(yǎng)儲(chǔ)備、充分釋放隊(duì)伍活力，服務(wù)老區(qū)發(fā)展，已成為中國郵政儲(chǔ)蓄銀行龍巖市分行的一大重要課題。近年來，龍巖分行持之以恒推進(jìn)“人才強(qiáng)行”戰(zhàn)略，聚焦“強(qiáng)黨性、樹典型、強(qiáng)隊(duì)伍、優(yōu)結(jié)構(gòu)”工作思路，全力打造“紅色圣地，綠色郵儲(chǔ)”黨建+品牌的紅色團(tuán)隊(duì)。

著力打造“黨建+品牌”紅色團(tuán)隊(duì)

該行依托老區(qū)紅色資源，聚焦“一黨員一旗幟、一支部一堡壘”，加強(qiáng)打造“秤砣式”領(lǐng)導(dǎo)班子和“狗不叫”客戶經(jīng)理，在各支行/部門設(shè)立黨員責(zé)任區(qū)、黨員突擊隊(duì)和黨員服務(wù)隊(duì)，加強(qiáng)示范引領(lǐng)。先后開展“典亮青春當(dāng)燃郵你”團(tuán)青思想建設(shè)、“黨章傳誦、黨徽閃耀、黨旗飄揚(yáng)”二十大主題學(xué)習(xí)、“紅土清風(fēng)，勇毅前行”清廉教育等多元化主題活動(dòng)，大力弘揚(yáng)“古田會(huì)議精神”“長征精神”“長汀經(jīng)驗(yàn)”等閩西紅土地精神，不斷加強(qiáng)培育全行隊(duì)伍敢擔(dān)當(dāng)、善作為的優(yōu)異品質(zhì)。

創(chuàng)新開展各類競賽。聯(lián)合市總工會(huì)、人社局、郵政分公司等部門舉辦“守金融初心鑄郵銀匠心”業(yè)務(wù)技能競賽，其中1個(gè)參賽團(tuán)隊(duì)被授予“龍巖市五一先鋒崗”榮譽(yù)，2名員工被分別授予“龍巖市五一工匠”“龍巖市技術(shù)能手”。針對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)，持續(xù)開展“比學(xué)趕超”挑戰(zhàn)賽、“百日攻堅(jiān)戰(zhàn)”競賽等，并開展市分行“比學(xué)趕超”及首季“開門紅”優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、優(yōu)秀個(gè)人評(píng)選表彰，不斷展現(xiàn)員工積極向上、奮發(fā)進(jìn)取的精神面貌。

創(chuàng)新開展“三個(gè)龍巖”系列活動(dòng)。收集“龍巖聲音”，收集全行員工對(duì)郵儲(chǔ)的深情告白，并評(píng)選“十大最美聲音”，印制精美畫冊(cè)；記錄“龍巖瞬間”，捕捉崗位能手瞬間、業(yè)績突破瞬間、記錄先進(jìn)典型榮光，充分帶動(dòng)全行在各業(yè)務(wù)領(lǐng)域進(jìn)位爭先；講好“龍巖故事”，并評(píng)選龍巖故事“十大先進(jìn)人物”，引導(dǎo)廣大員工向先進(jìn)學(xué)，打造龍巖郵儲(chǔ)特色品牌文化。

著力做好人才“引、選、育、活”工作

深化“引才”。以校園招聘為抓手，用好用活省分行“郵等生”及重點(diǎn)院校引進(jìn)補(bǔ)貼政策，引進(jìn)985、211重點(diǎn)院校等優(yōu)秀畢業(yè)生，提升高素質(zhì)學(xué)校招聘比例。同時(shí)，與龍巖學(xué)院探索“聯(lián)合培養(yǎng)、專項(xiàng)招聘”校招新模式，共建“實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地”，為龍巖分行基礎(chǔ)人才培養(yǎng)提供穩(wěn)定生源保障。加強(qiáng)“選才”。堅(jiān)持組織主導(dǎo)，聚焦“精準(zhǔn)識(shí)別”，規(guī)劃布局，開展人才庫建設(shè)。2020年，制定基層管理人才庫建設(shè)方案至今基層人才庫累計(jì)入庫63人，從基層人才庫提任人員共18人，其中85后7人、90后6人。

聚焦“育才”。實(shí)施“星火計(jì)劃”人才隊(duì)伍建設(shè)，圍繞參加工作10年內(nèi)青年員工，完成對(duì)三個(gè)階段、51人次人才選拔，通過開展雙導(dǎo)師掛鉤制、集中培訓(xùn)、外部聯(lián)學(xué)共建、領(lǐng)題破題等方式，細(xì)化人才培養(yǎng)措施。截至今年12月，“星火計(jì)劃”人才隊(duì)伍中提任一級(jí)支行領(lǐng)導(dǎo)副職3人、二級(jí)支行長1人、營業(yè)部經(jīng)理4人，成功入選2023年基層人才庫9人，打破條線壁壘，加強(qiáng)橫向、縱向交流，培養(yǎng)綜合型人才。激活“老才”。成立由退二線人員組成的“清收幫扶組”“理財(cái)團(tuán)隊(duì)幫扶組”“百佳創(chuàng)建幫扶組”“退役軍人優(yōu)待證專項(xiàng)幫扶組”專家團(tuán)，對(duì)轄內(nèi)部分分支機(jī)構(gòu)開展幫扶、指導(dǎo)，盤活人力資源，發(fā)揮退二線領(lǐng)導(dǎo)人員優(yōu)勢(shì)。

注重人才梯隊(duì)建設(shè)

該行注重人才梯隊(duì)建設(shè)，目前全行領(lǐng)導(dǎo)干部平均年齡42歲，其中支行領(lǐng)導(dǎo)班子成員平均年齡39歲，較2021年底，支行領(lǐng)導(dǎo)班子平均年齡下降4歲，干部隊(duì)伍日趨年輕化、活力化。圍繞做大做強(qiáng)二級(jí)支行的目標(biāo)規(guī)劃需求，開展二級(jí)支行團(tuán)隊(duì)建設(shè)，通過施行“入庫名單公開制、網(wǎng)點(diǎn)定點(diǎn)培訓(xùn)制、培育考核實(shí)訓(xùn)制、管理提升師徒制”等組合拳，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)與上崗使用的“無縫銜接”，為支行產(chǎn)能和綜合競爭力提升提供充足的人才保障。推進(jìn)重點(diǎn)崗位人員配備，將人力資源集中向重點(diǎn)崗位人員傾斜，2023年實(shí)現(xiàn)支行理財(cái)經(jīng)理點(diǎn)均2人，三農(nóng)客戶經(jīng)理配備83人。

他們始終立足郵儲(chǔ)銀行發(fā)展戰(zhàn)略和轉(zhuǎn)型發(fā)展要求，著力打造一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍和專業(yè)人才隊(duì)伍，全力以赴為高質(zhì)量發(fā)展賦能增效。 2020年以來，龍巖分行2個(gè)黨支部和7名黨員分別獲評(píng)總行“黨支部建設(shè)示范點(diǎn)”和“黨員先鋒崗”，1個(gè)黨支部獲評(píng)“2021-2023年度市級(jí)青年文明號(hào)”，1個(gè)黨支部獲評(píng)省總工會(huì)“工人先鋒號(hào)”。2022年，龍巖分行獲評(píng)“2019-2021年度”總行模范職工之家；2023年，龍巖分行獲評(píng)“2023年度全國郵政工會(huì)先進(jìn)集體”。