2022年版廈門市高層次人才評價認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布

東南網(wǎng)2月14日訊（海峽導(dǎo)報記者 錢玲玲 通訊員 楊鴻杏） 適當(dāng)降低基本薪酬要求，將企業(yè)人才年薪標(biāo)準(zhǔn)降為社平工資的4倍以上；放寬人才申請認(rèn)定的年齡門檻，擴大參評人才范圍；將“全國名中醫(yī)”“省級名中醫(yī)”等項目納入認(rèn)定體系，為中醫(yī)人才認(rèn)定開辟路徑；對青年人才的認(rèn)定不唯名校論，而是以學(xué)科排名作為依據(jù)……

近期，廈門市委組織部牽頭相關(guān)部門綜合人才和企業(yè)反映的意見建議，本著權(quán)威性、便捷性、實效性原則對原有高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)進行修訂，發(fā)布《廈門市高層次人才評價認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（2022年版）》。

亮點1  降低申報門檻降低基本薪酬要求，放寬年齡門檻

2022年版高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)專門明確了4項基本資格條件，除了突出品德導(dǎo)向，規(guī)定具有良好的道德規(guī)范、職業(yè)素養(yǎng)外，還對人才認(rèn)定的年齡和薪酬標(biāo)準(zhǔn)進行了明確。

新版標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)降低了基本薪酬要求，將企業(yè)人才年薪標(biāo)準(zhǔn)由此前的社平工資的5倍以上，降為社平工資的4倍以上；同時放寬了人才申請認(rèn)定的年齡門檻，規(guī)定符合條件的A類及以上人才申請認(rèn)定可不受距法定退休年齡5年及以上限制，擴大了參評人才范圍。

通過薪酬簡便地認(rèn)定人才，是廈門市破除人才體制機制障礙的重要舉措，突出了能力、業(yè)績導(dǎo)向，克服了唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項傾向，大大激發(fā)了用人單位“給高薪”的積極性。

據(jù)統(tǒng)計，僅2021年，就有139位人才通過“在廈門市重大項目和重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域相關(guān)企業(yè)擔(dān)任高管以上職務(wù)，且近三年（自然年）年薪達到對應(yīng)年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資8（6）倍以上的人才”這一條款進行認(rèn)定，占人才認(rèn)定總數(shù)的23.8%。

亮點2  擴大參評范圍關(guān)注“小巨人”企業(yè)，納入中醫(yī)人才

值得一提的是，為了激勵廈門市人才企業(yè)做強做大，新版認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)還將“廈門市國家級專精特新‘小巨人’企業(yè)實際控制人和核心技術(shù)高管”納入C類高層次人才認(rèn)定范疇，鼓勵人才企業(yè)成長為國家級高新技術(shù)領(lǐng)軍企業(yè)。

此外，在民生社會領(lǐng)域也對認(rèn)定條款進行了補充修訂。

醫(yī)療衛(wèi)生人才認(rèn)定方面，在B類高層次醫(yī)療人才認(rèn)定條款中新增“派駐到國家區(qū)域醫(yī)療中心建設(shè)醫(yī)院，且在輸出醫(yī)院聘任主任醫(yī)師并擔(dān)任臨床科室行政副主任及以上職務(wù)滿3年，并在廈門工作滿三年以上”認(rèn)定項目，以進一步推動廈門市國家區(qū)域醫(yī)療中心建設(shè)，吸引更多外地高層次醫(yī)療人才來廈服務(wù)。同時，將“全國名中醫(yī)”“省級名中醫(yī)”以及“全國優(yōu)秀中醫(yī)人才、青年岐黃學(xué)者”等項目納入認(rèn)定體系，為中醫(yī)人才、青年醫(yī)學(xué)人才進行認(rèn)定開辟了路徑。

教育人才方面，新增“全國教育科學(xué)研究優(yōu)秀成果獎”“國家級教學(xué)成果獎”以及“省級教學(xué)成果獎”等認(rèn)定條款。

文化事業(yè)人才方面，將“全國優(yōu)秀兒童文學(xué)獎”新納入了認(rèn)定范圍，并對“中國新聞獎”“中國廣播影視大獎”“中國文聯(lián)12個獎項”的入選要求進行了明確，更加便利人才參考申報。

亮點3  重視青年人才引進不再唯名校論，以學(xué)科排名作為依據(jù)

廈門市歷來重視青年人才的引進和培養(yǎng)，去年專門推出“留廈六條”舉措，將新引進來廈的博士生一次性生活補貼提高至8萬元，還通過配偶安置等舉措讓他們“安心留廈”，政策力度全國領(lǐng)先。

新修訂的高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)中進一步放寬了對青年人才的適用條款，新增將“教育部最新全國學(xué)科評估A+學(xué)科的專業(yè)”畢業(yè)的博士或博士后納入認(rèn)定范圍。這項政策不唯名校論，而是以學(xué)科排名作為依據(jù)，更加符合實際。

這一舉措將吸引更多醫(yī)學(xué)、教育和急需緊缺產(chǎn)業(yè)相關(guān)院校的畢業(yè)生來廈門市從事重點產(chǎn)業(yè)和社會事業(yè)工作，符合條件的就可認(rèn)定為C類高層次人才，享受購買人才住房、子女就學(xué)等多項優(yōu)惠舉措。

據(jù)統(tǒng)計，2019年以來廈門市共認(rèn)定了622位40歲以下的高層次人才，占比近三分之一；其中僅2021年就引進了174位畢業(yè)于國際最新排名前200名學(xué)校的博士及博士后，占全年認(rèn)定高層次人才的近30%，充分體現(xiàn)了廈門市相關(guān)政策對優(yōu)秀年輕人才群體的吸引力。

據(jù)了解，接下來廈門市還將針對青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才出臺一系列扶持舉措，包括升級“青年雙百”計劃，實施青年人才“名家舉薦”制度；提高博士后科研工作站、流動站扶持力度，研究出臺博士后留廈支持政策等。

數(shù)據(jù) 全市已認(rèn)定1888位高層次人才

廈門市自2019年開始發(fā)布“高層次人才評價認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)”，根據(jù)重點產(chǎn)業(yè)、社會科學(xué)、民生事業(yè)等不同領(lǐng)域，對人才實行分類評價。標(biāo)準(zhǔn)中不再將科研成效、所獲獎項、學(xué)歷等傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)作為人才認(rèn)定的單一參考依據(jù)，還突出用人單位的主體作用，把薪酬、崗位、工作履歷和創(chuàng)業(yè)成效等作為重要考量標(biāo)準(zhǔn)，充分體現(xiàn)了“社會公認(rèn)、科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行簡便”的原則，獲得了人才和用人單位的一致好評。

目前，全市已認(rèn)定三批次共1888位高層次人才，其中A+類4人，A類64人，B類418人，C類1402人。

新標(biāo)準(zhǔn)充分考慮廈門市引才的實際需求，對有關(guān)條款的具體標(biāo)準(zhǔn)作了進一步明確，并結(jié)合產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和社會事業(yè)發(fā)展適當(dāng)擴大了覆蓋范圍，解決了執(zhí)行操作期間發(fā)現(xiàn)的新問題，確保引才精準(zhǔn)性和實效性。

完整版的《廈門市高層次人才評價認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（2022年版）》發(fā)布于“廈門市高層次人才”微信公眾號。該文件自2022年1月1日起實施，市人社局將適時發(fā)布申報公告開展人才認(rèn)定。