2022雇傭關(guān)系趨勢(shì)報(bào)告出爐：短期內(nèi)不用擔(dān)心大規(guī)模的“機(jī)器替代人導(dǎo)致失業(yè)”

數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是全球范圍內(nèi)的大趨勢(shì)。國(guó)家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室發(fā)布的《數(shù)字中國(guó)發(fā)展報(bào)告（2020年）》中指出，我國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)總量躍居世界第二，成為引領(lǐng)全球數(shù)字經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新的重要策源地。10月12日，北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布《2022雇傭關(guān)系趨勢(shì)報(bào)告》顯示，數(shù)字技術(shù)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的大趨勢(shì)之下，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和平臺(tái)經(jīng)濟(jì)興起，帶來(lái)數(shù)字化職位和新興職位的蓬勃發(fā)展，使得更多的低學(xué)歷人群可以參與到數(shù)字化催生的新興工作（如外賣、直播等）中來(lái)。

“機(jī)器替代人工”的趨勢(shì)尚未明朗。報(bào)告顯示，根據(jù)職位大類名稱匹配上該職位被自動(dòng)化替代的概率的數(shù)據(jù)，根據(jù)被智能化替代概率與職位數(shù)進(jìn)行交叉分析。預(yù)期更可能被人工智能替代的職位數(shù)量會(huì)逐年減少。那些在長(zhǎng)期來(lái)說(shuō)更可能比人工智能替代的職位，在2018-2022年之間并沒(méi)有減少，反而有所上升（圖11）。這可能更多反映了這幾年短期經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響，在短期，人工智能替代就業(yè)的趨勢(shì)還沒(méi)有體現(xiàn)出來(lái)，對(duì)求職者而言，短期內(nèi)暫時(shí)不用擔(dān)心大規(guī)模的“機(jī)器替代人導(dǎo)致失業(yè)”。

更長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來(lái)看，數(shù)字時(shí)代的大趨勢(shì)已經(jīng)滾滾而來(lái)，企業(yè)的業(yè)務(wù)模式和組織管理方式需要進(jìn)行數(shù)字化的轉(zhuǎn)型。企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型勢(shì)必會(huì)帶來(lái)人工智能和機(jī)器人等數(shù)字技術(shù)在工作中的普遍應(yīng)用，從而導(dǎo)致職位招聘數(shù)量的變化。

零工經(jīng)濟(jì)和線上娛樂(lè)職位的學(xué)歷要求較低。學(xué)歷方面，不同大類職位對(duì)學(xué)歷要求差距較大。線上娛樂(lè)、零工經(jīng)濟(jì)要求大專以上學(xué)歷的占比均不足20%，而其他大類對(duì)大專及以上學(xué)歷的要求都在50%以上。這一懸殊的差距表現(xiàn)出線上娛樂(lè)與零工經(jīng)濟(jì)的工作內(nèi)容對(duì)人力資本要求較低。

值得關(guān)注的是，明確寫明學(xué)歷要求為“初中及以下”或“高中”的職位在近兩年快速增多。與之相應(yīng)，線上娛樂(lè)、零工經(jīng)濟(jì)職位在近兩年也快速增加，而這些崗位不設(shè)學(xué)歷門檻經(jīng)驗(yàn)，有助于增加低學(xué)歷人群收入，降低就業(yè)門檻。這很可能解釋了學(xué)歷要求“高中及以下”的職位為何在近兩年快速擴(kuò)張。數(shù)字化轉(zhuǎn)型在提升對(duì)于高技術(shù)高學(xué)歷人才的需求同時(shí)，也使得更多的低學(xué)歷人群可以參與到數(shù)字化催生的新興工作（如外賣、直播等）中來(lái)。