近6成職場媽媽將收入主要用于子女撫養(yǎng)/教育

為更好地保障職場女性權益，江蘇等省份試點延遲退休政策，靈活就業(yè)女性滿足條件可自愿申請是否延遲退休；全國多地工會和婦聯(lián)組織發(fā)起為職場媽媽贈送“貼心包”、“健康包”等服務計劃……這些新舉措為職場媽媽提供了更好的公共福利。同時，女性對自身要求日益提高，很多已婚已育職場女性，不僅承擔“優(yōu)生優(yōu)育”的家庭責任，也在職場中成為“中流砥柱”，時常面對事業(yè)與家庭、生娃與升職的“二選一”難題。2023年母親節(jié)來臨之際，智聯(lián)招聘發(fā)布《2023年職場媽媽生存狀況調查報告》，呼吁全社會共同關注她們面對的困難，了解職場媽媽在婚育等方面的觀念和想法，一同給予她們更多關注與支持。

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數(shù)據(jù)顯示，育兒仍然是職場媽媽的首要開支，57.7%的職場媽媽將收入主要用于子女撫養(yǎng)/教育，但值得注意的是，這一比例明顯低于2022年的80.2%。32.3%的職場媽媽將收入主要投入學習培訓，高于去年的21.4%，也高于職場爸爸的25%、未婚女性的29.9%、已婚未育女性的22%。可見與以往相比，職場媽媽更加關注自我成長，通過自身能力提高，在婚育“圍城”內積極突圍。

不到2成職場媽媽認為自己“雞娃”，近4成表示“雞娃不如雞自己”。近年來，“雞娃”成為熱門話題，甚至受到全社會關注。調研顯示，45.8%的職場媽媽否認自己“雞娃”，僅有17.9%認為自己給孩子“打雞血”。深入挖掘職場人對這一問題的看法，41.4%的職場媽媽認為“雞娃”剝奪了孩子童年的快樂，這樣做得不償失；還有37.6%的職場媽媽認為“雞娃不如雞自己，榜樣的力量最強大”，排在各選項第二位，可見相當一部分職場媽媽能夠認識到通過提升自己來引導和教育孩子的重要性。

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對于婚姻的“圍城”，一些職場媽媽感到“后悔莫及”。在被問及為什么不想結婚時，54%的職場媽媽表示“婚姻不是人生必選項”，低于去年的59.5%，但高于職場爸爸的32.6%。由于在婚姻中承擔了更多生養(yǎng)子女、照顧家庭的義務，職場媽媽會相對認為“婚姻不值得”，但這種心態(tài)在逐年改善。其次有38.9%的職場媽媽“擔心因結婚而降低生活質量”，高于職場爸爸的19.6%。在擔負起母親責任后，職場女性的開支增加，辛苦程度也高于男性，因此職場媽媽會擔心生活質量下降。

參與訪談的職場媽媽普遍認為在求職過程中以及向單位請假時，女性仍然面對“隱形規(guī)則”。一名從事行政工作的職場媽媽表示，雖然目前單位在招聘時不會直接問婚姻狀況，但在實際考量時，依然會有比較隱性的規(guī)則，用人單位還是傾向于男士優(yōu)先。

對于職場中的性別不公，50.8%的職場媽媽認為原因是“生育是女性擺脫不掉的負擔”，占比高于職場爸爸的33.8%，低于去年的64.4%。與去年相比，職場媽媽的生育“宿命感”有所下降，但是相比男性，她們依舊切身體會到生育帶來的影響。而職場爸爸選擇“社會分工絕對決定的”選項的占比達到30.8%，明顯高于女性的23.4%。

相應的，對于“什么是推動性別平等的核心要素”這一問題，50.8%的職場媽媽認為是“企業(yè)和社會對生育負擔的承擔”，高于職場爸爸的40.8%；其次是“打破社會對性別的刻板印象”，占比41.3%。而職場爸爸將“尊重性別差異帶來社會分工不同”排在第二重要的序列，占比36.5%。在推進職場性別平等這一問題上，職場爸爸和職場媽媽的看法顯然存在較大差異。

在訪談中，職場媽媽也提及需要配偶、所在公司和社會的幫助，為職場媽媽承擔部分生育負擔，讓女性能更好地精彩放飛。一位擔任廣告公司業(yè)務經理的職場媽媽表示，希望在孩子生病、學校舉行活動需要請假的時候，企業(yè)能少吐槽、少責難，給職場爸媽一些彈性辦公空間。她還建議企業(yè)舉辦親子日，在寒暑假同意家長帶孩子上班，解決職場媽媽照看孩子的問題。她也呼吁全社會對全職媽媽更加包容，理解她們的職場“斷檔期”，給媽媽們更多重返職場的空間和機會。（陳宇寧）